護理人員分層級管理制度
根據護理人員不同的能力，設立N4 級護士 (?？谱o士)、 N3 級護士 (高級 責任護士)、N2 級護士 (責任護士)、 N1 級護士 (注冊護士)、 N0 級護士 (助 理護士) 共五個不同層級的護理崗位，給予不同的工作權限和待遇，履行不同的 崗位職責和工作任務，滿足不同患者、不同疾病及病情的需要。
在層級管理體制中，護理人員形成梯隊，并與所實施的等級護理和專科護理 相適應。護理人員專業(yè)分布合理，不同等級的護士組成責任制護理小組，共同完 成患者的護理，充分發(fā)揮高層級護士在急診急救、危重病護理、護理查房、護理
會診、患者安全、質量控制、患者健康教育、臨床帶教等方面的經驗，確保臨床 護理質量。
層級管理制度要與責任制和連續(xù)性排班相結合，保證責任制護理的延續(xù)、完 整、無縫隙。在層級管理體制中，滿足等級護理、 基礎護理、?？谱o理需要，保 證患者得到穩(wěn)定的，均質的護理服務，提高抗風險能力。
具體要求：
1、各科室設立 N4 級護士 (護士長/主管護師)、 N3 級護士(高級責任護士/ 護理組長/護師)、 N2 級護士 (責任護士/護師)、 N1 級護士 (注冊護士)、 N0 級護士(助理護士) 等崗位，結構形成梯隊，專業(yè)分布合理。各班次均有護理組 長。
2、各崗位和各層級護士的資格等級按照職稱、經驗、能力等擇優(yōu)上崗。各 科室制定崗位數量，原則上可以按護士的層級低聘，不可以高聘。
3、同一班次內，各層級崗位職責、權限清晰明了，滿足患者基礎護理、專 科護理、健康教育等。在固定的周期內，以相對固定的責任制小組實施層級護理 和管理。
4、高級責任護士分管病情較重、護理需求復雜的患者，主要承擔評估、護 囑、?？谱o理、健康教育等。
5、不同層級的護士待遇，考慮崗位的能力、 風險、 責任、工作量。
6、通過護理工作核心制度的落實，確保臨床護士分層級管理，形成良性運 行的長效機制。并與護理查房、護理會診、分級護理、交接班、查對等制度相銜 接。
